Le management d’équipes et de projets a énormément évolué au fil du temps. En premier lieu, celui-ci créait une distance au sein d’une même équipe mais aussi avec le manager.

Les méthodes Agiles, ensemble de principes, ont amenés une nouvelle vision au management, d’abord implémenté pour du développement informatique puis dans bien d’autres domaines.

Cette nouvelle façon de travailler, a totalement révolutionné la vie de certains, pour beaucoup leur motivation.  Ainsi, leur envie de travailler et le bien être ont accru ce qui augmenta considérablement l’efficacité.

Cette proximité mise en place permet même à l’équipe de se sentir au même niveau que son manager et non inférieur. Bien sûr ce n’est pas le cas dans l’intégralité des entreprises.

Contrairement au PMI ou autres méthodes de managements assez complexes et contraignants, dans l’Agile on peut se permettre d’utiliser certains principes et non pas la totalité.

Le Management 4.0 est un nouveau concept que l’on pourrait voir apparaître dans nos entreprises d’ici quelques années. Ce concept a pour but de tirer le potentiel maximum individuel et collectif. Il stimule aussi la créativité de chacun dans un processus d’amélioration continu.

Si l’on met tous les membres d’une équipe au même niveau qu’arrivera-t-il ? L’extinction des managers ?

Ainsi, une équipe serait-elle capable d’être autonome et indépendante sans manager ?

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